оформление контрольных работ_Гребенникова М.А. — для менеджеров



1. Методические указания по выполнению контрольной работы

Написание контрольной работы является основной частью изучения курса «Управление человеческими ресурсами организации». В процессе выполнения письменной контрольной работы студенты имеют возможность подробно ознакомиться с учебной литературой, нормативными актами и документами, монографическими работами, статьями из журналов и газет, статистическими материалами.

Выполнение контрольной работы учит связно, логично и лаконично излагать материал, правильно определять причинно-следственные связи, делать собственные выводы и заключения на основе соответствующей информации.

Объем работы. Объем машинописного текста должен составлять в среднем от 15 до 18-20 страниц стандартного формата (А4), шрифт TimesNewRoman, размер шрифта 14, интервал 1,5, поля: левое 20 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм.

Оформление работы. Контрольная работа должна быть выполнена с соблюдением требований по оформлению материала. В ней должны присутствовать:

1) титульный лист (приложение 1);

2) план работы;

3) содержательная часть;

4) ссылки на использованную литературу;

5) список использованной литературы и источников (итернет-ресурсов).

Содержательная часть работы включает два теоретических вопроса.

Ответы на теоретические вопросы должны отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены. Все иллюстрации и таблицы должны быть пронумерованы, каждую иллюстрацию необходимо снабжать подрисуночной надписью, таблицы с заголовками должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылки на них.

При подготовке и выполнении контрольной работы следует иметь в виду и соблюдать следующие требования и рекомендации:

Выполнению контрольной работы должно предшествовать самостоятельное изучение студентом рекомендованной литературы и других источников информации, обозначенных в списке. По ходу их изучения делаются выписки цитат, составляются иллюстрации и таблицы.   

Ответ на вопрос должен отражать необходимую и достаточную компетенцию студента, содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказательность и обоснованность выводов, быть логически выстроены.

Список использованной литературы и источников. В конце контрольной работы приводится список использованной литературы и источников в соответствии с требованиями ГОСТ 7.05-2008. В списке должно быть указано не менее 10 наименований.

При оформлении текста контрольной работы необходимо отразить все то многообразие источников, литературы, которыми пользовался студент. Соответственно, контрольная работа должна иметь ссылки на цитируемые публикации. Ссылки следует оформлять в соответствии с ГОСТ Р 7. 0. 5—2008 «Библиографическая ссылка».

Сроки представления работы. Контрольная работа должна быть представлена на кафедру не позднее, чем за 20 дней до начала экзаменационной сессии. Контрольная работа, выполненная без соблюдения требований или не полностью, не зачитывается и возвращается студенту на доработку. В случае, если контрольная работа выполнена не по своему варианту, она преподавателем не зачитывается и возвращается студенту для ее выполнения в соответствии с вариантом, указанным в таблице.

До начала сессии студент получает проверенную преподавателем контрольную работу с исправлениями в тексте и замечаниями на полях, а также рецензию, в которой анализируются все ошибки и неточности, даются рекомендации по исправлению ошибок и выставляется оценка «зачтено» или «не зачтено». Оценка «зачтено» является допуском к экзамену по соответствующей учебной дисциплине. Работа с оценкой «не зачтено» должна быть доработана и представлена на повторное рецензирование.

 

Пример оформления иллюстраций

Для доставки потребителю запланированных обращений используются инструменты коммуникаций (рис. 1).

1 ввод 1,5 интервала

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Инструменты коммуникаций

1 ввод 1,5 интервала

На рисунке 1 приведены инструменты коммуникаций, позволяющие…..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пример оформления таблиц

Одной из задач комплексного исследования коммерческой деятельности ООО «Ява» является анализ изменений в составе и структуре активов баланса (табл. 1).

1 ввод 1,5 интервала

Таблица 1. Анализ доходности торгового предприятия ООО «Ява»*

 

Показатель

 

2014 г.

 

2015 г.

Отклонения 2015 года в сравнении с 2014 годом

В сумме

«+», «-»

В %

Выручка от реализации т. р.

635,36

200,48

— 434,88

— 68,45

Внереализационные денежные доходы т. р.

715,72

665,31

— 50,41

— 7,04

Затраты на закупку и издержки обращения т. р.

529,26

146,00

— 383,30

— 72,40

Рентабельность т. р.

12,52

2,28

— 10,24

Чистая прибыль т. р.

50,19

9,07

— 41,12

— 81,93

*Источник: данные внутренней отчетности ООО «Ява»

1 ввод 1,5 интервала

Данные таблицы показывают, что в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выручка от реализации снизилась на 434,88 тыс. руб., что в процентах …

 

 

ОФОРМЛЕНИЕ СПИСКА ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Рассмотрим оформление библиографического списка, ко­торый в курсовой работе обычно следует оза­главливать как «Список использованной литературы».

Библиографическое описание можно условно разделить на две час­ти: нормативные правовые акты и научная методическая литература.

Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:

• международные законодательные акты — по хронологии;

• Конституция РФ;

• кодексы — по алфавиту;

• законы РФ — по хронологии;

• указы Президента РФ — по хронологии;

• акты Правительства РФ — по хронологии;

• акты министерств и ведомств в последовательности — приказы, постановления, положения, инструкции министерства — по алфави­ту, акты — по хронологии.

В списке использованной литературы должно быть указано полное название акта, дата его принятия, номер, а также официальный ис­точник опубликования.

Примеры библиографического описания источников литературы:

Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. Текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39 с. – ISBN 5-94462-025-0.

Российская Федерация. Законы. О защите прав потребителей [Текст]: закон Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2000. – 48 с. – ISBN 5-8369-0079-5.

Гражданский Кодекс Российской Федерации [Текст]: части первая, вторая и третья. – М.: Омега – Л, 2004. – 94 с. – (Библиотека российского законодательства). – ISBN 5-98119-269-0.

Гост Р 51303 – 99 Торговля. Термины и определения [Текст]. – Введ. 2000 – 01 – 01 // Дашков, Л. П. Организация и правовое обеспечение бизнеса в России: коммерция и технология торговли/ Л. П. Дашков, В. К. Памбухчиянц, О. В. Памбухчиянц. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко». – 2006. – С. 909-929.

Правила торговли. Розничная торговля [Текст]. – М.: Экзамен, 2001. – 272 с. – ISBN 5-8212-0107-1.

… одного автора

 

Гайдаенко, А.А. Логистика [Текст]: учебник / А. А. Гайдаенко, О. В. Гайдаенко. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2009. – 272 с. – ISBN 978-5-390- 00212-4.

Волгин, В.В. Кладовщик: Устройство складов. Складские операции. Управление складом. Нормативные документы [Текст] / В. В. Волгин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Ось-89, 2003. – 320 с.

Бетин, О.И. Малое предпринимательство: региональный аспект [Текст]: монография / О. И. Бетин, В. О. Бетин. – М.: Общество «Знание» России, 2004. – 148 с. – ISBN 5-279-03033-3.

… двух авторов

Вакуленко, Р.Я. Защита бизнеса и стратегия предпринимательства: Экономический и правовой аспект [Текст] / Р. Я. Вакуленко, Е. В. Новоселов. – М.: ЮРКНИГА, 2005. – 160 с. – ISBN 5-9589-0094-3.

… без авторов

Бизнес-планирование [Текст]: учебное пособие / под ред. В. З. Черняка. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 519 с. – ISBN 978-5-238-01221-6.

… статистических материалов

Внешняя торговля услугами Российской Федерации, 2003 : стат. сб. / Центр. банк Рос. Федерации (Банк России). – М. : ЦБР, 2004. – 177 с.

Российский статистический ежегодник, 2004 : стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат) ; [редкол. В.Л. Соколин и др.]. – Офиц. изд. – М. : [б.и.], 2004. – 725 с.

Россия в цифрах, 2005 : крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат) ; [редколВ.Л. Соколин и др.]. – Офиц. изд. – М. : Статистика России, 2005. – 477 с.

… материалов конференций

Емельянова, И.А. Применение различных методов оценки уровня привлекательности товара для прогнозирования спроса на новую продукцию [Текст]: материалы V междунар. науч.-практ. конф., 28 апреля 2009 г. : в 2 ч. / [под общ. Ред. В. В. Давниса]; Воронеж. гос. ун-т. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2009. – Ч. 1. – с. 39. – ISBN 978-5-9273-1527-7

Диссертации

Миронова, М.Н. Личностно-смысловые детерминанты развития профессионализма педагога : дис. … канд. психол. наук / Миронова Марина Николаевна ; науч. рук. Б.С. Братусь ; Ин-т пед. инноваций РАО, Ин-т психологии им. Л.С. Выготского Рос. гос. гуманитарного ун-та. – М., 2002. – 227 с.

Авторефераты

Берлявский, Л.Г. Власть и отечественная наука: формирование государственной политики (1917–1941 гг.) : автореф. дис. … д-ра ист. наук / Берлявский Леонид Гариевич. – Ростов н/Д, 2004. – 46 с.

 

Примеры библиографического описания электронных ресурсов

Документ в целом

1. Московские прогулки [Электронный ресурс] : Архитектура. История. Быт москвичей. – Электрон. дан. – М. : Кирилл и Мефодий, cop.1997. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

2. Лукина М.М. СМИ в пространстве Интернета [Электронный   ресурс]  :  учеб.  пособие  / М.М.  Лукина, И.Д.  Фомичева.  –  Электрон.  дан. –  М.  :  Изд-во  Моск.  ун-та, 2005. – 87 с. – Режим доступа: http://www.journ.msu.ru/downloads/smi­_internet.pdf

3. Музеи России [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. –  [М.]. : Рос. сеть культур. наследия,  cop. 1996–2005. – Режим доступа : http://www.museum.ru/

4. Encyclopedia Britanica Cd97 [Electronic resource]. – Version 1.1. – Electronic data. – [S. l.] : Encyclopedia Britanica Inc., 1997. – 1 electronic optical disk (CD-ROM).

5. The American Historical Association [Electronic resource]. – Electronic data. –Washington, cop. 2004. – Mode acess : http://www.historians.org/members/benefits.htm

составная часть

 Любашевский Ю. Брендинг в России / Ю. Любашевский // Маркетолог [Электронный ресурс]. – Электрон. журн. – 2005. – 21 окт. – Режим доступа:  http://www.marketolog.ru/

Научная библиотека // Российский государственный гуманитарный университет [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., cop. 1996–2005. – Режим доступа: http://liber.rsuh.ru/section.html?id=677

Рассмотрим правила оформления библиографических ссылок.

Существует несколько способов связи основного текста курсовой работы с описанием источника. Чаще всего для этой цели служит порядковый номер источника, указанного в библиографическом списке, в основном тексте этот номер берется в квадратные скобки. При указании в основном тексте на страницу ис­точника последняя также заключается в квадратную скоб­ку. Например: [11, с. 35], что означает: 11 источник, 35 страница.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«Курский государственный университет»

 

 

 

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра Маркетинга и управления персоналом

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

Вариант 1

 

 

 

Выполнил: студент(ка) 2 курса

заочной формы обучения

направление подготовки

38.03.02 Менеджмент

направленность (профиль)

Общий менеджмент

Иванов А.А.

 

 

Научный руководитель:

ассистент Гребенникова М.А.

 

 

 

 

Оценка ___________

Дата ___________

 

 

 

 

Курск-2017

 

Варианты контрольной работы по дисциплине

«Управление человеческими ресурсами организации»

 

Вариант 1

1. Кадровая политика как основа формирования кадровой стратегии.

2. Структура имиджа организации. Основные способы формирования позитивного имиджа организации.

 

Вариант 2

1. Организация найма персонала.

2. Современные технологии работы с резервом.

 

Вариант 3

1. Конкурс как технология привлечения персонала.

2. Планирование персонала как исходный этап кадрового менеджмента.

 

Вариант 4

1. Становление и развитие рекрутинга в России.

2. Разработка и реализация системы обучения персонала.

 

Вариант 5

1. Оценка кандидатов при приеме на работу.

2. Отечественный и зарубежный опыт проведения оценки и аттестации персонала.

 

Вариант 6

1. Аттестация как организационно-правовое средство оценки деятельности персонала организации.

2. Классические методы грейдинга.

 

Вариант 7

1. Оценка труда руководителей и специалистов. Оценка профессионального поведения и личных качеств.

2. Методы отбора персонала.

 

Вариант 8

1. Профессиональная карьера: планирование и организация.

2. Организационно-кадровый аудит.

 

Вариант 9

1. Мотивация и стимулирование персонала.

2. Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы.

 

 

Вариант 10

1. Система оплаты труда и компенсаций на российских предприятиях среднего и малого бизнеса.

2. Анализ методов подбора и расстановок кадров администрации муниципальных образований.

 

Вариант 11

1. Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний.

2. Направления формирования кадрового потенциала организации в современных условиях.

 

Вариант 12

1. Разработка программы адаптации персонала.

2. Способы регулирования занятости персонала на предприятии.

 

Вариант 13

1. Развитие персонала как инструмент управления организацией.

2. Аттестация персонала: социально-психологические проблемы.

 

Вариант 14

1. Управление увольнением персонала.

2. Отечественный и зарубежный опыт работы с увольняющимися сотрудниками, с со­трудниками предпенсионного и пенсионного возраста

 

Вариант 15

1. Деловое кредо современной организации.

2. Современные проблемы практики управления персоналом в России.

 

Вариант 16

1. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

2. Лояльность персонала как явление.

 

Вариант 17

1. Развитие персонала на японских предприятиях.

2. Характеристика лидерства и форм власти.

 

Вариант 18

1. Коучинг как современный подход к управлению и развитию персонала.

2. Маркетинг персонала и его особенности.

 

Вариант 19

1. Нестандартные подходы к оценке персонала.

2. Типы собеседований при приеме на работу. Методики проведения.

 

 

Вариант 20

1. Планирование личной работы и организация рабочего места менеджера.

2. Управление социализацией и профориентацией персонала.

 

 

 

 

 





Внимание, только СЕГОДНЯ!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *